Такое явление как коучинг известно многим. Оно пришло к нам с Запада и, скажем прямо, неплохо приживается. Все большее и большее количество населения задумывается над тем, стоит ли пойти на эти «диковинные» курсы.

Но стоит сказать о том, что сегодня подобных тренингов довольно много, а определить то, какие из них подойдут Вам, а от каких лучше отказаться, довольно сложно. В данной статье мы попробуем привести классификацию подобных тренингов, а также систематизировать те приемы, которые чаще всего используются специалистами.

Итак, начнем, пожалуй, с самого первого: те вопросы, которые ставит перед клиентом этот тренинг. Они подразделяются на исследовательские и закрытые. Первые направлены на изучение деталей (Сколько всего? Как часто? Насколько? и др.). Вторые же своей основной целью ставят непосредственное изучение фактов (Где? Когда? Кто? Что?).

Что касается видов этого психологического направления, то их классификацию приводят в зависимости от области применения, круга субъектов-участников, наличию или отсутствию директивности, а также в зависимости от формата.

В соответствии с первым критерием выделяют бизнес-коучинг, карьерный, личной эффективности, а также так называемый лайф-коуч.

Первый занят решением задач, поиском ответов на определенные вопросы именно в плоскости профессиональной деятельности. Здесь существуют два ответвления: это для руководителей и для рядовых сотрудников. Руководитель после подобных занятий может прояснить для себя определенные моменты, связанные с построением команды, разрешением возникающих конфликтов, стратегическим планированием. Сотрудники почерпнут знания о преодолении кризиса профессионального роста, представлении собственных проектов и т.д.

Второй занимается разрешением проблем, возникающих в личной жизни.

Что касается круга участников, то он дает следующую классификацию: корпоративный (он же групповой) или индивидуальный.

В зависимости от степени «указания» и принуждения выделяется директивный и недирективный.

Формат разделяет это направление на очный (он же личный или же новое направление - фото) и на заочный (проводится при помощи средств связи: телефоны, интернет, мобильные устройства).

Если говорить об основных направлениях, которые наука разработала для данного вида «психологического тренинга», то стоит отметить, что наибольшая популярность пришла к такому виду как консультирование. Существует также определенный стиль управления.